Et si on changeait de regard ?
Chez Interstis, nous avons fait un choix clair : considérer la maternité comme une étape de vie enrichissante, et non comme un frein à la carrière. Nous évaluons chaque collaborateur et collaboratrice sur ses compétences, son potentiel et sa contribution, indépendamment de sa situation personnelle ou familiale.
C’est pourquoi nous sommes fiers d’avoir promu deux collaboratrices à leur retour de congé maternité. C’est une reconnaissance de leur parcours, de leur leadership et de l’impact qu’elles ont eu. Parce que personne ne devrait avoir à choisir entre ambition professionnelle et vie familiale.
Tout commence par un entretien pré-congé maternité. Il permet de faire le point sur les missions, d’écouter les envies d’évolution et de construire une trajectoire professionnelle cohérente, même pendant l’absence. Juliette se souvient : « C’était très clair. Chercher une remplaçante a été un défi, j’aurais aimé avoir un peu plus de temps avec elle. Mais tout s’est fait dans la sérénité. J’étais très confiante. »
Leslie témoigne : « Savoir que j’étais promue avant de partir en congé maternité m’a vraiment soulagée. J’ai pu transmettre sereinement mes missions et revenir avec un nouveau périmètre, une feuille blanche à construire. »
Pendant le congé, tout est fait pour permettre une vraie déconnexion, sans pression ni inquiétude. Leslie raconte : « Tout était clair en amont, donc quand j’ai quitté, j’étais prête psychologiquement.» Juliette partage cette expérience : « L’avantage, c’est que j’ai décroché du pro pour le perso. Mon manager, Loris, a été très rassurant. Donc pas de stress. » Leslie ajoute aussi que cette bienveillance était partout : « J’ai senti une vraie attention, pas seulement de mon manager, mais aussi de mes collègues. »
Au retour, nous proposons un entretien de reprise, pour accompagner la réintégration, évoquer les ressentis, ajuster l’organisation si besoin, et surtout se projeter. « Oui, l’entretien m’a beaucoup aidée, témoigne Juliette. J’ai senti que je comptais pour l’entreprise. »
Leslie, elle, a été touchée par une parole simple mais essentielle : « Mon manager m’a dit : “Je comprends que tu sois un peu perdue, prends ton temps pour atterrir.” Cette phrase m’a libérée d’une pression inutile.
L’intégration post-congé est aussi facilitée par un accueil humain et structuré. Juliette raconte : « Ma remplaçante m’attendait. Mes collègues m’ont fait un débrief. J’ai mis deux semaines à rattraper les cinq derniers mois. J’ai eu des 1-to-1 pour faire connaissance avec les nouveaux et comprendre les besoins pour la suite. » De son côté, Leslie a été marquée par l’enthousiasme à son retour : « Ça m’a fait plaisir de voir que tout le monde était content de me revoir. Le fait d’en parler librement sur mon congé maternité, de sentir qu’on m’écoutait, ça m’a permis de revenir en douceur, mentalement et humainement. »
La reconnaissance
Chez Interstis, la promotion après un congé maternité n’est pas un sujet tabou. C’est un acte fort de reconnaissance.
Juliette a été nommée manager peu après son retour : « C’était un objectif pour moi, j’adore l’humain. J’ai eu une petite appréhension, surtout vis-à-vis de mes collègues. Je ne voulais pas qu’ils le vivent mal. Mais je n’ai eu que des retours positifs. » Elle conclut avec fierté : « Ça représente un vrai challenge. Mais ce n’est pas parce qu’on est maman qu’on ne peut pas relever d’autres défis. »
Même cheminement pour Leslie, promue avant même son départ : « Ça m’a donné une énergie nouvelle. Je suis revenue avec des idées, de l’envie, et l’impression de construire quelque chose de nouveau. »
Un message pour toutes les futures mamans
Les deux collaboratrices partagent un message fort à celles qui s’inquiètent pour leur carrière :
Juliette : « C’est possible d’évoluer même après un congé maternité. On reprend sa carrière avec un autre regard. Et ça fait du bien de retrouver le monde du travail, parce qu’on évolue comme en tant que personne, pas juste comme mère. »
Leslie : « La maternité n’est pas incompatible avec le milieu professionnel. Il y a encore trop de croyances limitantes chez les femmes elles-mêmes. Si l’employeur ne réagit pas de la bonne manière, le problème ce n’est pas toi, c’est l’entreprise. »
Pour conclure
Promouvoir une collaboratrice à son retour de congé maternité ne devrait jamais être un tabou. C’est tout le contraire : le signe d’une entreprise qui reconnaît la valeur, les compétences et le potentiel dans tous les moments de vie.
« Ça fait peur sur le papier, mais c’est faisable », résume Juliette. « On peut relever d’autres challenges que celui de la maternité. » Et comme le dit Leslie : « La clé, c’est d’en parler, de rendre ça normal. On ne met pas sa carrière sur pause, on la construit autrement. »
23 juil. 2025
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